LUBUK SIKAPING — Kantor Pertanahan Kabupaten Pasaman berpartisipasi dalam seminar rancangan aksi perubahan yang diselenggarakan dalam rangka Lembaga Administrasi Negara Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP) Angkatan II Tahun 2026, Kamis (18/6). Seminar ini dirancang sebagai forum strategis bagi peserta untuk memaparkan ide-ide transformasi di unit kerja masing-masing.
Kepala Kantor Pertanahan Kabupaten Pasaman, Andri Cristyanto, menekankan pentingnya forum ini sebagai momentum melahirkan solusi strategis. “Seminar Rancangan Aksi Perubahan ini menjadi momentum yang sangat baik untuk melahirkan ide-ide inovatif dan solusi strategis dalam menghadapi tantangan organisasi,” ujarnya.
Fokus pada Pelayanan Publik dan Reformasi Birokrasi
Rancangan aksi perubahan yang disusun para peserta berfokus pada tiga aspek utama: peningkatan kualitas pelayanan publik, efektivitas kinerja organisasi, dan penguatan tata kelola pemerintahan. Melalui forum ini, peserta diberikan ruang untuk menyampaikan gagasan yang bisa diimplementasikan secara nyata.
Partisipasi Kantor Pertanahan Kabupaten Pasaman dalam kegiatan ini merupakan wujud komitmen untuk mendorong budaya kerja yang adaptif, inovatif, dan berorientasi pada hasil. Andri Cristyanto berharap setiap rancangan yang disusun tidak berhenti sebagai konsep.
“Kami berharap setiap rancangan perubahan yang disusun tidak hanya menjadi konsep, tetapi mampu diimplementasikan secara efektif untuk meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat,” kata Andri Cristyanto.
Menjawab Tantangan Organisasi
Rancangan aksi perubahan ini diharapkan mampu menjawab berbagai tantangan organisasi sekaligus memberikan dampak positif bagi peningkatan layanan kepada masyarakat. Inovasi dan strategi perubahan yang dihasilkan dari seminar ini diharapkan berkontribusi nyata dalam mendukung reformasi birokrasi.
Kegiatan ini menjadi salah satu upaya mewujudkan pelayanan publik yang semakin profesional, responsif, dan berkualitas di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pasaman. Dengan adanya forum seperti ini, lahirnya inovasi di lingkungan kerja dapat terus didorong secara berkelanjutan.
